À propos de la rémunération du marché

Les salaires de nos employés et de Président-directeur générale font parfois l'objet de discussions sur les médias sociaux. En particulier lors des actions d'aide d'urgence (après un tremblement de terre majeur en Indonésie, par exemple) et de notre campagne annuelle d'autocollants, le franc-parler Fleming se demande parfois à voix haute pourquoi notre PDG ne fait pas don d'une partie de son salaire pour aider à éradiquer toute souffrance.

Si seulement c'était aussi simple ! Tous nos collaborateurs, y compris nos Président-directeur générale, gagnent - au sens propre comme au sens figuré - un salaire de marché. Pourquoi ? Nous le précisons ci-dessous.

L'importance de l'expertise et de la concentration

Notre organisation compte environ 13 000 bénévoles enthousiastes et 1 500 membres du personnel motivés qui participent à de nombreuses activités différentes. Pour guider correctement ces quelque 15 000 personnes dans un contexte professionnel, il est essentiel de disposer de l'expertise et de l'attention adéquates. La responsabilité de garantir la continuité et l'efficacité de notre organisation n'est pas des moindres. Cette responsabilité ne commence pas à 9 heures du matin et ne se termine pas à 17 heures. Par exemple, nos biologistes cliniques fournissent également des conseils d'experts aux hôpitaux la nuit pour les transfusions difficiles, et notre personnel d'intervention est également de garde la nuit et le week-end en cas de catastrophes telles que les attentats de Zaventem.

Missions supplémentaires

Outre la responsabilité de cette bonne politique, les bénévoles et le personnel de l'organisation ont un certain nombre de tâches concrètes à accomplir dans le cadre du travail de Président-directeur générale de notre organisation :

collecter et distribuer du sang en toute sécurité dans toute la Flandre afin que chaque patient puisse être aidé ... à tout moment de la journée, de la semaine ou de l'année ;
être une aide fiable pour le gouvernement en termes d'accueil des réfugiés ;
Mener des recherches scientifiques sur les activités de la Croix-Rouge ;
Croissant-Rouge et il y a aussi l'adhésion à Comité international de la Croix-Rouge (CICR) et à la Fédération internationale de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR). Ces deux organisations faîtières s'occupent des catastrophes humanitaires à la suite de catastrophes naturelles (FICR) et dans le cadre de conflits (CICR). Le directeur général assume également la responsabilité finale de ce large éventail d'activités.

Utilisation efficace des recettes

Des responsabilités claires s'accompagnent d'une rémunération appropriée. C'est le seul moyen d'attirer des personnes compétentes, talentueuses, ayant la bonne attitude et la bonne vision pour notre organisation dans un monde professionnel. Parce que - et c'est peut-être là que nous nous distinguons d'autres organisations ou entreprises - chaque euro qui arrive sur Rode Kruis-Vlaanderen doit être dépensé efficacement. C'est pourquoi nous basons toutes nos activités sur la recherche scientifique, examinons régulièrement nos processus et procédures et les améliorons si nécessaire, et communiquons de manière transparente à ce sujet via notre site web, notre rapport annuel, etc.

Ce n'est qu'ainsi que nous pourrons aider encore plus de personnes ... en Flandre et à l'étranger.